企业对于给予员工的表彰费用应当记录在“应付职工薪酬”科目下。应付职工薪酬涵盖了企业按照规定应当支付给员工的各种薪酬形式，包括工资、奖金、津贴、补贴等。这些薪酬的核算需要根据具体的项目进行详细分类，例如工资、奖金、津贴、补贴等。

职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而支付的各种形式的报酬及其他相关支出。它不仅包括直接的工资和奖金，还涵盖了各种津贴和补贴。这些补贴可能包括为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴，或者是为了确保职工的工资水平不受物价波动影响而发放的物价补贴。

根据企业会计准则，应付职工薪酬需要按照不同的项目进行明细核算。比如，工资、奖金、津贴和补贴等直接与员工工作表现相关的报酬需要详细记录；而职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费等则需要分别设立相应的明细科目进行核算。

在实际操作中，企业应当确保所有给予员工的表彰费用都被准确无误地记录在应付职工薪酬科目下，以符合会计准则的要求。这样不仅可以保证财务数据的准确性，也有助于企业在税务和审计时能够提供充分的支持材料。

企业在进行职工薪酬的核算时，应严格按照相关规定进行。对于那些与职工提供的服务相关的支出，应当在应付职工薪酬科目中进行详细记录，以便于后续的财务分析和审计。

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文章来源：天狐定制

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