在公司里，每个人的薪资待遇都会有一定的衡量标准，但是自己作为老员工，总希望自己比新员工的工资要高，毕竟自己的工龄比新来的同事要长，所以新来的同事比自己工资都高的时候，自己对老板总会有一些想说的话，这个时候自己可以私下找老板了解情况，或者侧面先问问人事部门的同事。

自己可以找一个专门的时间，单独和老板去谈一谈，比如问下老板对自己的工作是不是有不满意的地方，觉得自己哪里有需要提升的地方等。切忌千万不要在人多的时候去问，一定要找单独相处的时间，因为有些事情不适合在公众场合去谈。老板也需要顾及各方面人员的平衡问题。如果老板确实觉得自己有需要提升的地方，就会十分中肯的提出来。然后自己也可以借机会提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。毕竟自己不愿意落后于新员工，也想着往前冲。这个时候老板就会明白自己的想法，是想着多多表现，然后不愿意被新员工比下去。

有些公司里，不同的岗位薪资待遇肯定也会不同。所以自己在去找老板说事情的时候，也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如新来的员工即便是刚毕业的人，但是学历比较高，也有比较拿得出手的工作经历，这个时候老板器重新人也是可以理解的，自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬，要想去找老板谈，必须先把自己的本领练好了。

如果自己工作能力和工作效率都不比别人差，老板对于同样的工作给予不同的报酬，这个时候要掌握好证据，再找老板去谈，和老板去谈的时候有一定的底气，谈出来也更有效果。

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文章来源：天狐定制

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