当企业按照工资总额的14%计提职工福利费时，会计处理遵循"受益原则"，具体分录如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬-福利费

根据员工的工作性质，计提的福利费用会相应记入生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理者）、管理费用（管理人员）或销售费用（销售工人）。

在日常操作中，企业的会计处理还包括：

1. 支付工资等薪酬时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"或"库存现金"。

2. 从应付职工薪酬中扣还个人款项，如代垫家属药费或个人所得税，借记"应付职工薪酬"，贷记"其他应收款"或"应交税费——应交个人所得税"。

3. 向职工支付福利费，借记"应付职工薪酬-福利费"，贷记"银行存款"或"库存现金"。

4. 用于工会活动和职工培训的工会经费和教育经费，借记"应付职工薪酬-福利费"，贷记"银行存款"等科目。

5. 缴纳社保和住房公积金，借记"应付职工薪酬-福利费"，贷记"银行存款"。

6. 若解除劳动关系给予职工补偿，借记"应付职工薪酬-福利费"，贷记"银行存款"或"库存现金"。

以上会计操作遵循相关法规，以准确反映企业财务状况。

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文章来源：天狐定制

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