职工教育经费计提方法如下：

职工教育经费是指企业在职工培训和教育方面的支出。职工教育经费的计提需要遵循以下步骤：

1、制定职工教育计划。企业应该制定职工教育计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。

2、确定教育经费预算。企业应该根据职工教育计划，确定教育经费预算，包括培训费用、教材费用、差旅费用等方面的支出。

3、计提教育经费。企业应该按照财务会计准则的要求，将教育经费计提到利润表中，作为企业的支出。

4、监督使用情况。企业应该监督职工教育经费的使用情况，确保教育经费用于职工培训和教育方面，达到预期效果。

需要注意的是，职工教育经费的计提应该遵循财务会计准则的要求，确保财务会计信息的真实性、准确性和完整性。

职工教育经费介绍：

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

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文章来源：天狐定制

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