办公室里的同事关系与家人和朋友不同，能否和睦相处，对工作是否舒适愉快起着很大的作用。同事交流的基本原则是平等和相互尊重。同事之间有竞争，但要遵循公平原则，不能为了某些利益不择手段。可以通过泄愤努力超过别人，也可以发挥自己的优势主动承担重任。但是不能作假，不能贬低同事抬高自己，不能踩着别人的肩膀上去。同事之间要重视合作精神。一件事经常需要同事之间的合作，需要相互支持才能完成。自己的工作一定要空腹，不能推卸责任，要和同事商量，不能强求。

要尊重他人的人格，尊重他人的东西，也要尊重他人的工作。不要在同事不在或未经允许的情况下擅自使用别人的东西。如果需要动员，最好由第三方出席或留下便条道歉。当别人做好工作时，要给予肯定和祝贺。当别人工作不顺利时，要同情和关心。请注意在合作过程中不要引起误会，冒犯对方。对同事要一视同仁，一视同仁，不能结成小集团。一般来说，与同事的关系不要太亲密，每天工作和生活，发生利益争夺和矛盾冲突时，很难处理，容易伤害双方的感情。

面对领导的时候，我们应该更加注意职场礼仪。因为领导是你走向成功的最大保证。以下是一些基本要点。单位领导一般都有很高的威望、资历和能力，有很强的自尊心。作为下属，要维护领导的威望和自尊心。领导面前要有谦虚的态度，不能顶撞领导。特别是在公开场合，即使不符合领导的意见，也要私下和领导说明。听从领导的指挥。领导对下属有工作方面的指挥权，对领导的工作方面的安排，指挥者必须服从，即使有意见或其他想法，也要执行，对领导指挥中的错误，可以事后提出意见，也可以在执行中提出建议。

不能要求对领导的工作进行全面的责备，要多思考，让领导做好工作，不要在同事之间随便讨论领导，指责领导。当然，对个别人品极差、违法乱纪的领导人要另当别论。在工作中向领导提出建议时，必须考虑情况，注意保持领导的威信。不要急于否定原来的想法，要先肯定领导的大部分想法，然后有道理地说明自己的看法。要根据领导人的个性特征来决定具体的方法。对认真的领导可以使用积极的建议法，对开朗的领导可以使用幽默的建议法，对年轻领导可以使用直接的建议法，对老领导可以使用委婉的建议法。

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文章来源：天狐定制

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