这个问题其实是显而易见的。我们先来了解一下为何会有“跳槽穷半年，转行穷三年”的说法。这里所说的跳槽或者转行仅指对工作环境不满意、不适应、不服从等因素导致的行为；不包括因个人工作能力突出而被跳槽或者被转行的情形。

首先，解析 “跳槽穷半年”的说法。辞职后，我们所面临的压力和挑战那是难以预测和想象的。倘若能顺利找到新工作，一般初入职也会有试用期，分为一个月，三个月，半年，一年，试用期的薪资并不是全发的，一般只发基本工资，这期间考察还会比别人严格，稍有差错，随时有被辞退的危险。如果不能尽快找到工作，中间出现断层，那生活就更艰难了。所以才会有“跳槽穷半年”的说法。

其次，破译“改行穷三年”的说法。只要是身在职场的人都知道，入行后，还要闯三关：一是领导关；二是群众关；三是适应关。这个过程快则需要2-3年，慢则需要3-5年，甚至更长时间。俗话说：隔行如隔山。没有人一入行就什么都会了，很多工作技能和经验都是靠日积月累而来的。转行后，需要重新闯关，重新适应工作环境、重新建立人际关系、重新积累工作能力经验…

所以，对于改行者而言，要重新找到适合的工作并且很快进入角色，是非常困难的而且漫长一件事。从进入角色，到得到领导和同事的认可，到升职加薪，至少需要3年时间。因此得出“改行穷三年”的说法。

如果，我们在一个单位或者企业工作一段时间，不管是由于什么原因跳槽或者转行，人事档案里都会多一条“某某因不适应工作或者其他原因解聘或者辞退”，这无疑会成为再次选择的障碍，还会影响用人单位或企业对我们的第一印象。

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文章来源：天狐定制

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