雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，一般是按照劳动时间给付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任，是否为其提供劳动工具。要具备上述形式要件和实质要件，才可认定为雇佣关系。

雇佣关系和运输合同关系存在以下区别：其一，雇佣对象应是雇主选任，并受雇主支配，具有管理与被管理支配与被支配的关系，而运输合同双方主体是平等关系；其二，雇佣关系由雇主提供劳动工具，运输合同则由合同一方自行携带运输工具；其三，雇佣关系应按劳动时间为雇员给付报酬；而运输合同是计件结算，按照运输成果给付运输费；其四，雇佣关系的标的是劳动力的劳务，运输合同的标的是劳动成果。

风险规避：

根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的规定第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，如果甲、乙是雇佣关系，则甲需承担赔偿责任。如果甲与乙签订运输合同，明确了双方权利和义务，甲就不会因此受到10万元的赔偿损失。因此，能够明确为民事合同关系的，一定要以书面形式加以确定，比如加工承揽关系、运输合同关系等，而避免形成雇佣法律关系。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/217791

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。