只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。

劳动仲裁是非常有效的解决劳务纠纷的一种方式，而这样的行为其实对于劳动者是具备非常好的保护力度的，所以不少企业会比较厌恶劳动仲裁这样的场景。

一、公司的规章制度不完善导致劳动仲裁败诉率比较高。

对于一些不深入研究《劳动法》的用人单位来说，为什么他们的败诉率高，就是因为这些用人单位本身在规章制度上就存在很大的漏洞，而正是这样的漏洞所以才导致了败诉率高的情况。

这样不完善的漏洞主要表现为没有合法合规的全面制定员工制度，而甚至有些人数较少的公司团队甚至连人力资源这块都不设置人员，所以一旦劳动仲裁起来就特别的被动。

二、诉讼请求的关键就是证据链的形成。

用人单位是无法通过刻意的隐瞒来规避《劳动法》的，一旦劳动者掌握了一定证据，那么发起劳动仲裁之后的胜率是非常高的。

这样的情况跟日常工作息息相关的，比如工资流水、打卡记录或者工牌等等很多细节都可以形成证据链，并且作为员工来说，想要取得这些证据是非常容易的。

加上一些用人单位的主管法律意识淡薄，总是以自我想象为客观法律依据，最终的结果就是劳动者仲裁胜算非常大。

三、挑选用人单位的效果要高于仲裁效果。

其实不到逼不得已，没有人愿意去选择劳动仲裁，因为有过仲裁经历的劳动者都明白，下家任职单位在不知情的情况下，往往会比较反感喜欢劳动仲裁的劳动者。

那么这样的情况下，就需要提醒大家在进入单位之前就要合理的去挑选，比如企业模式、老板格局或者老员工的反馈等等。

结束语：劳动仲裁不存在偏帮的情况，主要依据证据来处理。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/218234

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。