在衡量人力资源招聘的有效性时，招聘达成率是一个关键指标。通常，招聘达成率需要达到60%以上，才能被视为合格。这个标准基于招聘过程中成功录用候选人的比例，反映了企业在招聘活动中的效率和成果。

招聘及时率也是一个重要的衡量标准。当招聘及时率超过80%时，可以认为这一招聘过程达到了优秀的水平。这意味着企业在需要填补职位空缺时，能够迅速而高效地完成招聘任务，减少了因职位空缺带来的业务影响。

相比之下，当招聘及时率在60%以上，虽然可以认为达到了及格水平，但仍有改进的空间。及时率较低可能表明企业在招聘流程中存在一些瓶颈或效率问题，需要进一步优化招聘策略和流程，以提高招聘效率和速度。

总体而言，通过设定合理的招聘达成率和及时率标准，企业能够更好地评估招聘工作的绩效，确保人力资源的有效配置，从而支持企业的发展目标和战略规划。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/218525

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。