和领导独处时，应该如何应付尴尬的场面？

一、聊天内容

与领导单独相处，一定要借机拉近自己与领导之间的距离，可以主动向领导示好，请教领导深层次一点的问题，一般的领导都有好为人师的虚荣感。在满足领导的需求上，也正好表现出自己积极上进的一面。

对于个人的近期情况，可以主动向领导汇报，让领导了解你的动向，从而改变领导对你的看法。

二、聊天方式

领导毕竟是领导，不管在什么场合，人多人少，与领导相处时，都应该以领导为主体，领导有想要表达的欲望时，自己一定要配合和领导，充当好一个合格的听众。

领导没人主动说话时，可以借着周围的事情，来寻找领导感兴趣的话题由此展开，从而自然而然地过渡到提升个人形象上。当然这个尺度不要进得过大，要掌握好一个度。

笔记倾听法对于聆听领导跟长辈，是非常有效的，和领导跟长辈打交道与跟同辈打交道不同的是，其实你很少有机会跟领导大谈特谈他的个人生活。

第一家庭信息，第二特/殊/爱好，第三重要事件，第四业余爱好，第五重要日期，第六你们谈论的一致之处，第七工作年限，第八居住地，第九出生地。

用这个笔记倾听法整理自己获得的信息，下一次跟他去交谈的时候，能够很容易回忆起关键点，自信地应对。

聊天态度

与领导聊天，不管是正式场合，还是非正式场合，都应该尊敬领导，因为这是作为一个下级最基本的礼貌问题。

赞美细节。哪怕你特别不喜欢你的领导，但他身上可能总有那么一小点是你欣赏的，那么你就可以针对这个点，来表达你对他的喜欢。请谨记在赞美时，一定要真诚来，千万不要/违/心而谈。

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文章来源：天狐定制

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