《劳务派遣用工管理办法》是我国国务院于2013年发布的一项重要行政法规，旨在规范劳务派遣用工行为，保护劳动者的权益，促进就业市场的健康发展。该办法的主要内容包括：

1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，方可从事劳务派遣活动。

2. 劳务派遣企业应与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方的权利义务和用工期限等事项。

3. 劳务派遣企业应按照国家规定为派遣员工购买社会保险，并向用工单位提供相应证明材料。

4. 用工单位应向劳务派遣企业提供真实、准确的岗位需求和用工数量，并承担对派遣员工的管理和考核等责任。

5. 劳务派遣企业应按照法律、法规和合同约定履行社会责任，保障派遣员工的权益。

6. 劳务派遣企业和用工单位应按照相关规定进行派遣员工的劳动报酬支付等事项。

关于劳务派遣员工的待遇，根据《劳务派遣用工管理办法》的规定，劳务派遣员工应享有与用工单位同岗位、同工龄、同工作年限、同职称等同等条件下的正式员工相同的待遇和福利。同时，用工单位还应为派遣员工提供与本单位正式员工相同的培训机会。

《劳务派遣用工管理办法》的实施，有力地保护了劳务派遣员工的合法权益，规范了劳务派遣用工行为，促进了就业市场的健康发展。劳务派遣企业和用工单位应加强沟通、协作，共同维护劳动者的权益，推动形成更加公正、合理、有序的就业市场秩序。

根据《劳务派遣用工管理办法》第十四条，用人单位应向劳务派遣单位提供真实、准确的岗位需求和用人数量，不得以任何形式规避用人单位的劳动用工管理责任。

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文章来源：天狐定制

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