面对团队中不服从管理的成员，领导者需采取一系列措施来维护团队秩序和提高工作效率。首先，领导者应树立自己的权威，在必要时对员工进行批评与教育，确保领导者的形象和威信。其次，要深入了解员工的态度和能力，找出导致工作态度消极的原因，从而对症下药。再者，领导者应与员工建立良好的关系，通过长时间相处，以便更好地了解和影响他们。

第四，领导者需要花时间与员工进行一对一的沟通，仔细观察和监督他们的工作过程和结果。如果问题持续存在，应考虑替换不适合的员工，但务必确保有充分的证据，并在必要时采取严格的纪律措施。最后，即使面对下属试图通过关系排挤领导者的情况，领导者也必须果断处理，同时寻找替代人选。

为了使员工努力工作并遵守管理，领导者必须做到以下几点：首先，明确并简化工作标准，确保员工有明确的工作依据。其次，沟通必须彻底且一致，通过确认确保信息传达无误。最后，奖惩措施必须公正并使所有人满意，以此作为激励员工的基础。只有这样，才能确保团队成员明确自己的责任和奖励，从而自发地完成工作。

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文章来源：天狐定制

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