在我国劳动法规中，劝退拒绝参加培训的职工是否违法需根据具体情况判断。
若培训出于正当工作需要，且在劳动合同或企业规定里有明确说明，职工无正当理由拒训，企业依法劝退可能并不违法。
然而，若培训内容与职工本职工作无关，培训时间严重干扰休息权，或企业未事先告知培训要求等情况下，劝退拒训职工可能构成违法。
因此，判定此种行为是否违法需全面考虑培训的合理性、合法性及企业处理流程是否规范。
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文章来源：天狐定制
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