一、招商银行信用卡中心是外包吗？

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下： 1、招商银行信用卡部柜员： （1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。 （2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。 2、招商银行信用卡部客户经理： （1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客

二、外审员前景?

　外审员就是国家注册审核员，不管你进不进认证公司，都需要满足考取外审员的资格才可以报考的。　　首先报考外审员的基本条件是：大专以上学历，4年以上相关工作经验　　满足基本条件后才可以参加培训机构的培训 并获得外审员的培训资格证。　　报考外审员的流程：1.参加培训机构的外审员培训，并获得培训资格证　　2.参加国家组织的外审员考试（国家每年会组织四次考试，每季度的最后一个月会有考试，考场一般是在北京，上海，沈阳大城市才有，具体的考点需要到相关网站上进行查询），考试通过后，CCAA网站上会发布通过公告。　　3.通过国家考试后，可以注册为实习审核员（实习审核员是没有工资的）　　4.实习审核员需要找一家认证机构进行挂靠（为了积累实习经验 ），20审核人日，才可以成为正式审核员（这时候就可以到企业进行审核并且有工资）。　　5.成为国家注册高级审核员除了需要有一定的审核经验的积累外还是 需要参加面试的　　总之，外审员绝对不是好考的。。。　　话说这个外审员的前景..。。。。随着认证市场的不断发展，就业压力的增大。考外审员的人是越来越多了。并且考取了外审员后，不进可以到审核去审核，还可以做咨询，为企业认证之前做咨询指导，还可以做培训，为公司培训内审员，还可以到企业做内训。　　所以说外审员应该还是很有前途的，但是也很不容易考取，并且近几期的外审员考试的通过率仅仅在20%左右，恩不管怎样如果决定就好好准备吧。　　同时做审核老师也是很辛苦的，因为需要经常出差，到不同地区的企业现场审核，也是很辛苦的，比较是适合男生干吧。。。　　恩知道的就这些了。希望有所帮助。

三、说一下中行信用卡的审批标准是怎样的？

审核信用卡的环节流程中，需要经过电子审核和人工审核两道程序。

　电子审核

　电子系统会评估申请表信息的完整度，随后凭借申请表上的个人信息，判定该申请人是否满足年龄、收入等硬性要求，并且会自动查询申请人在个人征信系统中的信用情况作为参考。

　人工审核

　完成电子筛选后，表单会进入人工审核阶段。由审批部的工作人员按照他们的职能和权限在工单池里抓取工单并进行处理。申请人能够成功通过申请，通常就在这一个环节决定了。

　银行对申请表再次确认、签名能否符合要求、身份证能否清晰等;

　审核申请表提交途径，判定该申请表信息的真实性。

　完成人工审核后，系统会根据初步审核产生的参数决定申请表的分类，从而决定这些申请表还需要经过哪个级别的审批流程。当用户的资质符合要求时，就通过了信用卡审批的初步流程。

　接着，银行会按照数理统计原理和人工经验对申请人历史数据进行分析，并对申请人进行综合评估和排序。决定最终能否给申请人批卡、给多少额度。 在系统的批与不批之间存在模糊时，还会再次回到人工审批，由银行内最有经验的审批员来决定最终的结果。

　基本上，整个的审核流程是在14个工作日，如果是在网上申请信用卡的话，速度可能会更快些，是否可以申请成功，主要取决于自己的个人资质。具体的审核详情还是要咨询银行的。

四、招行外包员工值得去吗？

银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

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文章来源：天狐定制

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