特岗教师的任期通常为三年，服务期满后，他们将具备调动的资格。调动程序主要包括两种方式。第一种是个人自愿申请调动，需要由申请人向本地市教育局人事科提交书面的《工作调动申请》。在申请过程中，接收单位及主管部门需要给予同意。之后，市委编办和市人社局将按照相关调配程序进行审核并办理调动手续。

第二种调动方式是通过公开考试选调。这种方式下，用人单位需根据自身的实际工作需求和岗位要求，设置相应的岗位和条件，并对外公开进行选拔。市外的特岗教师可以报名参加由用人单位组织的统一考试。考试将遵循择优聘用的原则，最终根据考试成绩来决定谁将被优先考虑调动至该单位。

无论是哪种方式，调动过程都必须遵循一定的程序和要求，确保调动工作的公平、公正和透明。这样不仅可以为特岗教师提供更好的职业发展机会，也有助于促进教育事业的健康发展。

值得注意的是，特岗教师在申请调动时，需要提前了解和准备相关材料，包括但不限于个人简历、工作业绩证明、考试报名表等。同时，还要密切关注接收单位的具体要求和时间安排，以确保顺利完成调动。

此外，特岗教师在申请调动的过程中，还需要与所在学校和接收单位保持良好的沟通，确保调动流程的顺利进行。这不仅有助于提高调动的成功率，还能为双方带来更好的合作机会。

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文章来源：天狐定制

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