既然是企业文化培训师，那么主导的就是企业文化的建设和推广！主要有：
一、培训开发：1、岗位信息处理 2、培训项目开发准备 3、培训课程开发准备 4、培训教材开发准备
二、培训教学：1、培训教学管理 2、培训质量评估 3、培训质量控制
要具备以上项目的信息搜集能力，能编制培训教材开发工作计划以及教学活动的实施方案，能编制调查问卷、访谈提纲等评估工具并设定评估标准等。
主要掌控训前的计划拟定及预测、训中授课的方法及目的、训后评估的方案及处理
希望有所帮助！
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文章来源：天狐定制
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