通过电子邮件和短信的形式发出。

结束面试后，合格的面试者会收到招聘公司的面试结果通知通过电子邮件的形式或短信形式。内容是很高兴告知您应聘本司（公司名字）什么岗位一职，经综合考虑决定录用。请您于几月几日几时准备携带以下资料前来办理报到事宜。不合格的就直接说常感谢您能参与我们的面试，根据公司现在的要求，暂时没有适合您的岗位。给您带来了不便请谅解。

面试技巧从专业性方面看，就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果HR看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。从价值观问题上看，有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

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文章来源：天狐定制

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