工伤险记入会计科目中的“社会保险费”或“其他应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

工伤险是为了保障员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害而设立的一种保险。在企业的财务处理中，工伤险的支出需要被正确记录。一般来说，工伤险的记账科目取决于企业的会计处理方式。

社会保险费科目：在许多企业中，工伤险被归类为社会保险费的一部分。企业为员工支付的工伤险费用，可以记入“社会保险费”科目。这个科目主要用来核算企业为职工支付的各种社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

其他应付职工薪酬科目：除了“社会保险费”科目，工伤险有时也可能被记录在“其他应付职工薪酬”这一科目下。这个科目主要用来核算企业为获得职工提供的服务而需要支付的各种薪酬，其中包括工资、奖金、津贴、社保费用等。如果企业将此部分费用作为对员工的薪酬支付，那么工伤险支出可以被记录在“其他应付职工薪酬”科目下。

不论使用哪个科目进行记账，企业都应当确保按照相关法律法规和财务制度的要求，正确记录工伤险的费用，以保障企业的财务透明度和合规性。同时，企业也应当关注与工伤险相关的税务问题，确保税务处理与账目处理的一致性。

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文章来源：天狐定制

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