hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。

mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

综合智商测试：包含知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理，反映候选人入职后的快速学习能力和基础能力水平。

职业动机测试：反映候选人的职业动机强度与核心职业价值观，提升人职匹配度的同时，也反映候选者的工作稳定性。

五大人格测试：深入解析候选人的性格特质，由HR自己来判断ta和招聘岗位的匹配程度。

心理健康测试scl90：评估筛查参试者的各方面心理健康，特别是抑郁、焦虑、人际敏感或敌对等问题。适合单位比较看重候选人的心理健康水平，或担心由于一些心理问题导致组织出现损失的情况。

hr面试技巧：

面试是双方彼此了解的一个过程，首先必须要摆正自己的位置，不能盛气凌人。尊重对方，是面试时应做到的基本功。千万不要等面试已经开始了，但是还不知道面试者的姓名，申请岗位。面试的时候一定要简单扼要。

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文章来源：天狐定制

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