首先，要区分两种情形来研究确定是否进行核实。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，“凡提四必”是必经程序，其中一项就是线索具体的信访举报问题必须核实清楚，而公示期间的信访举报也在此列。

但为什么要加上线索具体的定语呢？就是为了杜绝诬告乱告，因为信访举报没有核实清楚，选拔任用工作程序就要暂停甚至终止。如果是胡编乱造的诬告，不仅会加重组织人事部门的负担，影响工作效率，也会助长不正之风，寒了被举报人的心。

实践中这种情况并不少见，有的人基于种种不可告人的目的，捏造事实匿名举报，就是为了搅黄被举报人的提拔，而这样的匿名陷害，成本太低，还难以追查源头，不会影响到诬告人的利益，如果每次收到类似举报都大张旗鼓地查，显然既不公平，也不现实。

这个所谓的线索具体的信访举报，一般包含两种情况，一是实名举报必须核实清楚，二是虽是匿名举报但反映问题具体可查的也必须逐一核实，除此之外的匿名举报或诬告乱告可以不予核查但要存档留底。

所以，干部提拔公示期间被举报，要区分两种情形来处理，并非所有的信访举报都要求认真核实的，只有线索具体的信访举报才具有应查性和可查性，组织人事部门和纪检监察机关才会按规定程序从严调查核实，确保不放过一个坏人、不冤枉一个好人。

其次，根据调查核实情况有四种处理结果。

组织人事部门和纪检监察机关按规定程序调查核实信访举报问题后，一般会区分以下四种情况进行处理。

一是经调查核实，信访举报问题查无实据的，组织人事部门照常印发被举报人的任职通知，任职时间从党委（党组）会议决定之日起算。

二是经调查核实，信访举报问题不属实，被举报人仅存在一般性缺点和不足，且不影响提拔任用的，对被举报人的选拔任用依然有效，但要在任前谈话中予以指出和提醒教育。

三是信访举报问题基本属实，经党委（党组）复议决定是否予以任用；如构成违纪违法的，则终止其选拔任用，并按程序移交纪检监察机关处理。

四是对信访举报问题短时间内无法得出结论的，暂缓提拔任用。暂缓期限一般不超过三个月。三个月内仍未查明属实的，由被举报人作出书面说明，经党委（党组）复议后，认为不影响任职的，可办理任职手续。此后发现问题的，按有关规定从严处理。

当然，对于被举报人来说，调查核实信访举报问题和研究复议任职事项都属于组织行为，当事人并无自主权，只能积极配合接受组织调查，耐心等待调查核实结果，始终忠诚组织、信任组织方有理智之举。

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