公共人力资源服务机构发布信息的形式主要有人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等。

1、人力资源供求：人力资源是一个国家或地区最为重要的资源之一，而公共人力资源服务机构致力于协调人力资源的供需关系，通过发布人力资源的供求信息，可以帮助企业和个人进行人才招聘和求职，提高市场的效率和公平性。

2、市场工资指导价位：公共人力资源服务机构可以通过调查和分析市场上的工资水平，发布市场工资指导价位信息，为企业和个人提供参考，帮助更加合理地制定工资标准，避免因工资过高或过低而导致的人才流失和用人不当等问题。

3、职业培训：公共人力资源服务机构可以通过发布职业培训信息，为企业和个人提供专业的职业技能培训服务，提高员工的素质和竞争力，同时也可以帮助企业提高生产效率和经济效益，促进社会和谐稳定发展。

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文章来源：天狐定制

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