应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给员工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利及其他相关支出。它属于企业的负债项目，反映的是企业对员工应支付的薪酬总额。

而管理费用则是企业在日常经营管理过程中发生的各项费用，属于损益类科目，主要包括管理人员的工资、办公费、折旧费等。尽管应付职工薪酬与管理费用在科目分类上有所不同，但为了准确反映企业管理成本，两者有时会被合并核算。

在实际操作中，管理费用下的工资项目通常用来记录管理人员的薪酬。例如，对于生产车间的工人，其工资会通过“生产成本—基本生产成本—工人工资”进行核算；对于车间管理人员，则通过“制造费用—工资”进行记录；对于管理人员和销售人员，其工资则分别通过“管理费用—工资”和“销售费用—销售人员工资”进行核算。当实际支付工资时，会计分录为借方记录应付职工薪酬的减少，贷方记录银行存款的减少。

通过这种方式，企业的财务报表能够更准确地反映其在管理、生产及销售等环节的支出情况，为管理者提供决策支持。

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文章来源：天狐定制

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