员工餐补应计入“福利费”科目。

详细解释如下：

一、明确员工餐补性质

员工餐补通常是企业为员工提供的福利之一，用于补贴员工因工作而产生的餐饮费用。这种餐补可以是现金形式，也可以是提供餐食的方式。

二、会计科目的选择原则

在会计上，对于员工餐补这样的福利支出，应该选择适当的科目进行记录。科目选择应遵循准确反映经济业务性质、符合相关会计准则和法规要求的原则。

三、福利费科目的适用性

福利费科目是用于记录企业为员工提供的各种福利相关支出的。员工餐补作为企业对员工的福利之一，应当计入福利费科目。这样处理能够清晰反映企业的福利支出情况，便于管理和核算。

四、会计处理方式的说明

在具体操作上，当企业为员工支付餐补时，会计部门会根据相关凭证，将支出金额记入福利费科目。如果餐补是以现金形式发放，会计部门会制作相应的支付凭证；如果是提供餐食，则会有相应的餐饮费用结算凭证。在记录时，还需要遵循企业会计制度和相关法规的要求，确保会计处理的准确性和合规性。

总之，员工餐补应计入福利费科目，这有助于企业准确核算福利支出，并符合相关会计准则和法规的要求。

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文章来源：天狐定制

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