在公务员的晋升体系中，并非所有公务员都必须遵循固定的五年晋升一个级别和两年晋升一个档次的规定。对于特别优秀的公务员或有特殊工作需要的，可以打破常规，通过破格或越级的方式进行晋升，具体条件和程序会有所差异，并由相关文件详细规定。

一般来说，如果公务员年度考核成绩达到称职及以上，他们可以在任职级别内每五年晋升一级，每两年在对应的工资标准内晋升一个档次。然而，一旦达到所任职务的最高级别，晋升级别将不再进行，而是在最高级别工资标准内调整工资级别。

晋升职务时，计算晋升级别的考核年限有不同规则。晋升一个级别，考核年限从上次按考核结果晋升级别的那一年开始计算；晋升两个级别及以上，从晋升职务变动的当年重新计算。晋升领导职务的程序包括民主推荐、考察、决策和任职手续办理，非领导职务的晋升程序则参照类似步骤。

总之，公务员的晋升路径并非铁板一块，会根据个人表现和工作需要进行灵活调整。

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文章来源：天狐定制

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