事业单位岗位分为管理、专业技术及工勤三大类，其中管理与专业技术岗位人员为干部身份，工勤岗位人员为工人身份。三个岗位均使用事业编制，转换仅涉及身份与岗位的区别，不存在混编问题。随着干部工人身份差异的逐渐消失，岗位转换将成为常态。专业技术人员可自由转任管理岗位，专业技术级别与管理级别存在对应关系。工勤岗位工人也可通过竞聘在管理或专业技术岗位任职，享受相应干部身份。

转任管理八级岗位的专业技术人员，只需实习一年后即可提拔任用，无需专业技术职称要求。管理七级则需工龄要求，且对专业技术职称有一定要求。根据事业单位管理人员暂行规定，担任七级管理岗位需副高以上职称或两年中级职称，六级需副高以上职称或中级职称五年，五级需正高职称或两年副高职称。

专业技术人员转管理岗位后，可继续享受职称工资，即“双肩挑”人员可在管理岗位执行职称工资。专业技术类事业单位中，“双肩挑”人员不得超过班子成员的三分之一。这意味着若三个班子成员中已有享受职称待遇者，新任职者则无法享受。职称工资为最高，中级职称待遇相当于管理七级，高级职称待遇相当于管理五级。转岗后，专业技术人员的工资收入通常会下降。

职称待遇晋升比例远高于高级别管理岗位，晋升高级职称的机会远大于晋升管理六级及以上的机会。因此，从收入与晋升机会考虑，专业技术人员转管理岗位需谨慎。常见转岗状态有三种：继续执行职称待遇，成为“双肩挑”人员；转参公单位，获得公务员身份，享受职级并行和提前退休等待遇；或转至国企央企或生产经营类事业单位。

专业技术人员更适合职称发展，职务职责、职称发展相匹配。管理岗位工作重心转移，可能逐渐放弃专业技术发展，影响个人发展道路。因此，是否转管理岗位需慎重考虑，对社会、事业和个人负责。

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文章来源：天狐定制

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