内训师是制定培训计划、培训课程开发、培训授课、培训效果评估、培训资源管理。

1、制定培训计划

内训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定适合的培训计划，以提高员工的业务技能和素质。例如，针对新员工的入职培训计划，帮助他们快速熟悉公司文化和业务操作。

2、培训课程开发

内训师需要设计和开发培训课程，以满足不同员工的学习需求。例如，针对中层管理者的领导力培训课程，提升他们的管理能力和团队领导能力。

3、培训授课

内训师需要亲自进行培训授课，将知识和技能传递给员工。例如，进行产品知识培训，帮助销售人员更好地了解产品特点，提高销售业绩。

4、培训效果评估

内训师需要对培训效果进行评估，分析培训成果，并根据评估结果对培训计划进行调整和优化。例如，通过测试、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用情况。

5、培训资源管理

内训师需要对培训资源进行管理和维护，确保培训过程中所需的教材、设备等资源充足和完善。例如，建立培训资源库，收集和整理各类培训教材和案例，方便员工学习和查阅。

以上内容参考百度百科-内训师

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文章来源：天狐定制

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