当前位置:首页职业培训

跨国企业的国际化人才培养之道

作者:职业培训 时间: 2025-01-11 21:08:30 阅读:890

全球领先的企业外语培训解决方案供应商goFLUENT,携手世界500强前20科技集团的人才发展总监李堉旗女士和联想全球学习中心教研部总监薛永伟先生,共同探讨了跨国企业的国际化人才培养之道。本次活动由四个部分构成,以深入解析企业语言学院、国际人才养成技术、联想的国际化管理实践以及小组讨论的形式,共同探讨出海企业外语人才培养的重要性。

企业语言学院助力跨国企业提升全球化竞争力。goFLUENT的企业语言学院作为企业内部的数字化语言学校,提供了高度个性化的学习技术、内容和人际互动,让所有员工能随时、随地访问海量外语学习资源,体验个性化语言学习。这不仅帮助企业快速提升语言培训效果,也为企业在全球化市场竞争中提供了强大的语言能力支持。

国际化人才养成策略。世界500强前20科技集团的人才发展总监李堉旗女士分享了集团在国际人才养成过程中的策略。面对国际人才短缺的问题,集团通过组织同欲、定制培育、标准定制和制度保障,打造敏捷国际组织,将核心竞争力最大化,搭建国际人才梯队,实现价值和效益的最大化。同时,集团将企业文化与经营价值观、组织文化相结合,培养国际化人才的核心管理能力,帮助个人发展升级,绩效晋升,构建国际人才发展体系。

联想的国际化管理实践。联想全球学习中心教研部总监薛永伟先生讲述了联想如何实现从本土企业走向国际舞台的转型过程。面对国际化进程中的挑战,联想在领导团队、业务运营管理、文化、人才四个维度不断建立国际化体系,根据不同阶段面临的挑战制定不同的方针和策略。在不同成长阶段,联想聚焦企业对人才的不同要求,特别是在全球化时期,企业注重培养具备国际化能力和视野的人才,以建立多元化的文化环境和全球化经验。

小组讨论中,黄东海女士、李堉旗女士和薛永伟先生就出海企业外语人才培养的重要性展开了深入讨论。他们分享了如何设计国际化人才项目以更好地契合企业不同阶段的国际化市场发展,如何解决业务单位不买单的情况,以及如何衡量培训效果。此外,他们还分享了公司内部特色实践,如组织英语角文化活动、建立沉浸式环境、双语环境建设等,以提升员工的外语能力和国际化视野。

最后,goFLUENT对所有参与者的贡献表示衷心感谢,并强调将继续携手更多优秀企业培训人,为行业提供更多精彩分享。企业外语培训解决方案供应商goFLUENT期待与更多同行合作,共同推动国际化人才培养事业的发展。

标签:

本文地址: http://www.goggeous.com/20241201/1/232353

文章来源:天狐定制

版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。

猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有,原创内容作品版权归作者所有,任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等,请发E-mail:admin@qq.com