教师发展中心作为教育局的下属事业单位，主要职能围绕教学研究与教师发展展开。主任在该体系中虽有组织教学研究与教学比武的权限，但实权较为有限，主要体现在教师职称评定上。其具体职责包括：

一、全面主持教师发展中心工作，统筹规划教师职业发展与中长期教育培训计划，以及制定并监督实施规章制度。

二、进行教师发展相关改革研究，向学校提供师资队伍建设、教师职业能力提升的政策咨询建议。

三、制定并执行中心年度工作计划与经费预算，保障中心基本职能的实现与优质教学资源的构建。

四、开展教师培养培训、研究交流、咨询服务、对内合作等工作，促进教师全面发展，构建教师培训档案。

五、进行教师发展调研、分析，召开相关会议，优化决策与工作推进。

六、负责中心对外交流与合作，推动中心辐射功能。

七、向学校领导、主管部门汇报工作，协调相关部门事宜。

八、负责中心的廉政建设、安全稳定、思想政治及聘任考核工作。

九、处理中心日常管理、文宣、归档等工作。

十、完成上级与领导交办的其他任务。

教师发展中心在教育体系中的地位与作用可见一斑，其工作旨在提升教师专业能力与教学水平，促进教育事业的健康发展。法律依据源自《中华人民共和国教师法》，此法旨在保障教师权益，建设高素质教师队伍，推动社会主义教育事业进步。教师作为专业人员，承担着教书育人的使命，忠诚于教育事业。

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文章来源：天狐定制

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