发现员工进入职业倦怠期的时候，管理者应该如何应对？首先要分析一下为什么会产生厌烦倦怠的心理: 三分钟热度说到底其实就是毅力不够好，每天重复工作，天天忙碌一眼望不到头，没有任何动力，久而久之就产生了厌倦。这种现象在刚初入社会的大学生人普遍居多，没有家庭烦恼，没有经济压力，无非就是养活自己，如果有一份工作产生厌烦了无非就俩字“离职"，去追求新鲜事物，寻找诗和远方。

那么如何克服这种心理呢，首先你要有盼头，这种念想在销售行业最为突出。每天醒来就有一种今天要出单的可能，这会促使你更有动力去出色的完成今天的任务；其次你要乐业，选择了这个行业不管你是朝九晚五，还是996，你都要知道做一份工作做到极致你会发现越来越喜欢这一行而不是一味地厌倦，每隔一段时间给自己定个目标并朝着这个目前去努力去实现，你就会有一种阔然开朗的感觉。

最后不管是因为经济压力也好，家庭压力也好，世界上没有不厌烦的工作，任何一个行业做久了都会产生厌烦心理，这是属于正常现象，但你既然选择了这行就踏踏实实在这个领域感触一番事业出来，而不是经常选择换新的领域，这样你永远都会是底层员工。当然如果你能在一个行业做久了，你的物质经济基础也会提高，你的经验阅历也会在行业内得到认可。

“闻道有先后，术业有专攻”，你只有在一个行业内持续保持新鲜感，尝试不同的经历才能在一个行业里有崭露头角的时候。希望每一个平凡的你能在你的领域里作出不平凡的事，这才是你所要追求的生活。

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文章来源：天狐定制

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