当你和老板谈加薪的时候，一定要有明确的目的，要让老板知道你只想加薪，而不是辞职走人。谈加薪的时候要表达对企业的忠诚，不要威胁老板。如果你不给我加薪，我就离开。如果你威胁老板，老板可能真的会让你离开。当你和老板谈加薪的时候，你要用数据、事实和你对公司的贡献来说服老板。不要拿自己的工资和其他同事比。和老板谈判的时候，不要说某某人工资比我高，因为大部分企业是不允许同事打听工资的，老板会觉得你吃醋，反而影响加薪。

和老板谈完加薪的事，一定要给老板一个考虑的时间。不要咄咄逼人，逼老板涨工资。老板也要有足够的时间去思考你是否值得加薪，是否会对公司有什么影响。老板给你加薪后，向他表示感谢。不仅口头感谢，还要更加努力让老板觉得给你加薪是值得的。

如果老板没有公开给你涨工资，工资不透明，涨工资后就不要在同事中宣传了。一定要低调谨慎，否则不利于公司的稳定。可以回家和家人一起庆祝，分享喜悦，给自己一个奖励。如果加薪被拒绝，不要太激动和冲动，像以前一样工作。你可以要求老板改变加薪幅度来增加休假时间，减少工作量。如果你觉得自己的付出没有得到相应的回报，可以考虑换工作。

选择一个合适的时间点。如果想获得加薪，选择一个合适的时间点也很重要。老板心情不好的时候，你一定要选择这个时候说话。你这不是自讨苦吃吗？如果公司今年业绩没有增长，你觉得成功的概率有多大？大河满水，小河满。一般年底公司会做一个年度绩效评估，根据这个评估结果，作为下一年加薪的基准。

分析自己的优缺点，用自己的成绩说话，列出自己的价值点，工作贡献，工作中的表现，对比同事的不同。结合目前市场上同岗位的薪资标准，可以做到心中有数，胸有成竹。在没有完全把握的时候，不要去面签加薪。可以从侧面了解一下。比如你找领导汇报工作的时候，可以问问你对目前工作的看法。

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文章来源：天狐定制

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