在职场最不想做的事情就是带新人。为此，我总结了几个公司带新人最烦的原因，或许还有其他的烦恼，欢迎补充。

1、布置了任务，没有反馈。

很多领导布置了工作或任务后，得不到反馈。需要领导主动寻找下属沟通工作进展。这是所有领导都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。

我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。

2、自己不会，还爱顶嘴。

下属顶嘴是任何领导无法接受的行为。去年，我与一家公司的领导聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。

顶嘴也是不礼貌的行为。但我想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。

3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。

不懂装懂是人的一大毛病。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。我认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。

总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而惹恼了一批人。这就得不偿失了。真正历害的人从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。

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文章来源：天狐定制

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