教师调动程序复杂，需多个环节方能完成。首先，教师本人应提交调动申请。此申请需明确调动目的及意愿，同时包含教师的基本信息。调动申请须获得调出单位与调入单位的双重同意。同意后，教师应将申请提交至教育局。

教育局收到申请后，将审核申请信息，确保符合调动条件。之后，教育局需制作用编报告，上报至编委办。用编报告中，需详细描述调动原因、调动教师的基本情况、调入单位的编制情况等。此步骤旨在确保调动不会对教育资源造成不平衡分配。

编委办在收到用编报告后，将组织召开会议，审议教师调动申请。会议需全面考虑调动的必要性、合理性以及调动对各方的影响。通过审议后，编委办会正式批准调动申请。

得到编委办批准后，调动流程进入最终阶段。教育局会与调出单位、调入单位及调动教师进行协调，确保调动手续的顺利办理。办理过程中，还需处理相关人事档案转移、工资、福利等待遇转移事宜。所有手续完成后，教师即完成了调动过程，正式加入新的工作单位。

整个调动流程严格遵循教育政策与管理规定，确保调动的公正、公平与合理。教师在调动前应充分了解政策要求，准备好所需材料，以便顺利办理调动手续。

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文章来源：天狐定制

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