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如何解决农商行网点员工不足的困境

作者：职业培训 时间： 2025-01-26 13:12:16 阅读：258

短期培训与长期培养相结合。开展短期强化培训，是为了让新引进的人才尽快的掌握业务技术，尽快的适合岗位需要，尽快的为农村商业银行贡献力量。建立长期培养计划，是为了不断的给员工进行充电，不断的提高员工的综合素质。

理论水平与业务技术相结合。农村商业银行应根据人才的特点，坚持理论联系实际的原则，对人才实行有针对性的分类培养。对招聘的大学生，要着重加强业务技术培训，使其尽快把所学的知识运用到岗位工作中去；对从员工中新发现的人才，要着重加强理论水平的培训，使其掌握更多政策法规，提高综合能力，更好的为农村信用社发展服务。

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