当你知道你最看不起的学生空降为你的大领导时，你一定会感到不舒服、不相信和抱怨。甚至怀疑单位决策层的决策能力和水平。此外，它还将在日常工作中表现出消极的情绪和不主动的工作。对你的老同学来说，他们不冷不热，态度冷淡，甚至有抵触情绪和抵触情绪。大领导应该是你直接上级以上的领导。试想一下，为什么你们单位的决策者把他提升到大领导这么重要的岗位？

一定有足够的理由把他空降到你们单位担任大领导。没有足够大的工作表现，领导怎么能提？没有足够强的工作能力，怎么能得到同志的支持？我们不能改变单位的决策，不能改变现实，只能默默接受，只能调整自己来适应变化。我们应该纠正我们的立场，改变我们的角色。老同学成了自己的大领导，你还是单位的员工。你们的关系是工作中的上下级和同事；在生活中，你们仍然是同学。无论你对同学有什么看法，你都应该把自己当成员工，尊重领导，服从领导的管理，认真完成领导分配的任务。

工作时间，不要谈论工作之外的话题。你可以找到一个时间，下班后有机会单独谈论过去的经历，谈论你认识的同事的现状，有必要解释我们现在是上下级，工作中的一切都是公平的，不要担心。人们每天都在改变自己的心态、情绪和气质。许多年前，他们的同学或同事都没有改变他们的环境。他们年纪大了，孩子年纪大了，收入也不一样了。他们的工作经历和生活态度都发生了变化。怀念过去真的没什么意义。或者过好今天，做好今天的工作

请第一次得知这个消息，第一反应是：我们看不起别人，结果别人可以成为我的大领导，一定有很多地方值得研究！值得咨询，学习！如果你能在得知这个消息后做出第一反应，那就意味着你的模式、心态等已经跳上了一个台阶。不考虑任何外部因素，也不得出结论，我只需要知道，任何人的发展背后都必须有个人的努力！因为有最大的“前提”——空降。既然人们可以空降，而不是在这个企业，那一定有人“道道儿”。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/236647

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。