在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率 [例]迅达公司20×2年11月工资结算汇总表如下：

工资结算汇总（20*2年11月） 车间部门 应付工资 水电费 房租 代扣款实发工资小计　　　　　　　　　　　　　　第一车间 60 000 1 600 1 200 2 800 57 200 　　管理人员 8 000 200 80 280 7 720 　　第二车间 80 000 3 200 2 000 5 200 74 800 　　管理人员 12 000 320 240 560 11 440 　　设备安装人员 16 000 240 120 360 15 640 　　独立销售机构人员 24 000 400 280 680 23 320 　　企业管理人员 40 000 1 200 480 1 680 38 320 　　卫生保育人员 10 000 880 200 1 080 8 920 　　其他业务部门 18 000 600 360 960 17 040 　　合计 268 000 8 640 4 960 13 600 254 400 　　则企业应做如下会计处理：

（1）企业签发现金支票，提取现金备发工资

借：现金　254 400

贷：银行存款　254 400

（2）以现金支付职工工资

借：应付工资　254 400

贷：现金　254 400

（3）结转从应付工资代扣的各种款项

借：应付工资　 13 600

贷：其他应付款　 13 600

（4）企业支付各种代扣款项

借：其他应付款　 13 600

贷：银行存款　 13 600

（5）月末分配本月应付工资

借：生产成本　140 000

制造费用　 20 000

在建工程　 16 000

营业费用　 24 000

管理费用　 40 000

应付福利费　 10 000

其他业务支出　 18 000

贷：应付工资　268 000

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文章来源：天狐定制

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