都说现在的职场已经是年轻人的时代了，大部分的员工都是95后，虽然说这些新鲜血液的输入能够让公司变得更有活力，但是在管理95后员工当中也是存在着很多问题的，这让领导们感到头疼。在这其中最大的难题就是，95后更加看重的是人性化的管理，这就让一些所谓的套路不再实用了。

对于80后的人来说，他们把工作看得非常重要，什么都没有，但是不能没了工作，一旦进入空档期找不到工作的时候，就会感到非常焦虑，但是对于现在的95后来说，并不是这样的。甚至有些95后，会专门给自己一段时间用来放松，这段时间是完全不工作的，可以去旅游，也可以去做自己想做的事情，所以对领导来说，如何留住自己公司里的这些95后员工，就变得非常重要了，他们的思维不再固化，不是为了工作而工作，而是为了更好的生活而工作。

还有一些人总结了95后离职的原因，一是因为工资低，二是因为不开心，其实这其中不开心占了很大一部分的原因。对于一些职场的老人来说，忍受职场当中给自己带来的负面情绪已经成为了一件常态化的事情，但是95后并不这样认为，他们觉得如果这个工作让我感觉到不开心了，那么我就必须要离开这里，所以作为领导者不能总是严苛的去要求自己的员工，而更要注意他们的情绪与心态变化。

所以归根结底，现在的管理者们想要管理好这些95后的员工，那么一定要进行人性化的管理，一昧的画饼和压迫并不能够带来更大的生产力，反而会让更多的95后辞职，其实这也是一种好的现象，就看大家怎么去改变了。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/237340

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。