职称聘任主要由人力资源和社会保障部门管理，这是我国事业单位岗位管理制度的重要组成部分。事业单位的职称评定工作通常由单位的人事部门具体执行，虽然评定标准和流程由人事部门负责，但最终审批工作多在人力资源和社会保障部门进行。对于初级职称，如技术员、助工等，审批权通常在县级层面；中级职称，如工程师、经济师、政工师等，审批权在市级或省级层面；高级职称，如高级工程师，审批权则在省级层面。

值得注意的是，尽管审批权限有明确的层级划分，但职称评定的初评和推荐工作仍然由单位的人事部门主导。在实际操作中，单位会根据国家和地方的相关规定，制定具体的评定办法和程序，确保评定工作的公平性和科学性。

在职称评定过程中，单位的人事部门需要负责组织申报、资格审查、评审、公示等一系列环节，确保整个过程的透明度和公正性。同时，为了确保评定结果的权威性和可信度，审批工作最终由人力资源和社会保障部门完成，以保障评定结果的一致性和规范性。

综上所述，虽然职称评定的具体实施由单位的人事部门负责，但在我国的事业单位职称管理体系中，人力资源和社会保障部门扮演着至关重要的角色，负责审批和监管工作。

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文章来源：天狐定制

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