在上班时候遇到上司刁难,可以这样做:

1. 保持冷静和理性。不要与上司直接对抗或爆发情绪,这会加剧矛盾。要学会沉住气,分析问题的真实原因,找到解决办法。

2. 私下跟上司沟通。找机会跟上司当面交流,表达工作中遇到的困难,并积极寻求解决方案。可以说“我发现我们在某些项目上的意见不太一致,我想跟您私下聊聊,看看如何衔接各自的工作”。这样可以避免公开对抗,也让上司感到你的诚意。

3. 找中间人斡旋。如果直面上司沟通无果,可以寻求部门经理或同级别的同事帮忙斡旋,让他们帮你理顺想法,并在你不在场的情况下与上司沟通,化解隐患。这种方式比较圆滑,也不会让当事人的关系更僵。

4. 提高工作能力和业绩。有时候上司刁难也是考验。要努力提高工作能力和业绩,证明自己的价值。等业绩出来后,上司的态度很可能会有转变,这也是化解困境的一种良方。

5. 找机会与上司增加人情交往。只有工作联系的上下级很难建立深厚的互信关系。要在工作之余找机会与上司一起吃饭、喝咖啡等,增进了解和信任。这可以提高上司对你的了解和认可,从而减少刁难。

6. 如果实在对付不了,考虑换部门或离职。这是最后的手段,但也能彻底解决问题。在公司内部调部门,或在外面找个新的工作环境,都可以让自己摆脱目前的困境,获得新机会。但要慎重考虑,不可下定决定时冲动。

总之,在上司刁难时首要保持理性,通过沟通和各种方式化解矛盾,争取改善关系。如果真的已经无法忍受,换部门或离职也是可取选择,但要慎重决定。

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文章来源：天狐定制

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