有一个情绪不稳定或反复无常的老板可能是一个非常具有挑战性的工作经历。不稳定的管理者面临的一些常见问题包括:

如履薄冰——员工感到焦虑，无法预测老板的情绪或反应。简单的错误就可能引发爆炸。

混杂的信息——频繁的改变决定，撤回批准，褒贬不一，让团队感到困惑。

沟通不畅——由于组织混乱，重要的细节、基本原理和愿景都不清楚。

感觉不安全——无法控制的愤怒、被动的攻击、责备和不可预测性会造成心理上不安全的文化。

缺乏信任——由于害怕报复，员工在分享担忧、提供意见或表现出主动性方面犹豫不决。

压力和倦怠——随着时间的推移，混乱和戏剧性会让员工精疲力竭，损害士气。

缺乏责任感——他们经常把怒气发泄在下属而不是自己身上。

失去生产力——时间和注意力被转移到他们的不稳定性和实际工作上。

高流动率——有才能的员工宁愿辞职，也不愿忍受动荡和敌意。

在不稳定的老板手下，员工经常感到沮丧、无能为力，并时刻保持警惕。强大的领导能力和自我调节能力对管理者来说是必不可少的。当员工缺席时，会给他们带来严重的损失。

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文章来源：天狐定制

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