技校毕业生通常被分配为合同工，而不是固定工。固定工的情况较为特殊，多见于定向委培的学生。定向委培的学生往往是原单位的职工，通过这种方式进行的人才培养。

定向委培是一种人才培养模式，单位会根据自身需求，与技校合作，为单位定向培养技能人才。这些学生在校期间的学习费用、生活费用等通常由单位承担，毕业后直接到单位工作，成为固定工。

而普通技校毕业生，由于没有这种定向关系，毕业后则大多成为合同工。合同工的就业形式相对灵活，双方可以根据实际情况签订劳动合同，规定工作期限、工资待遇等条款。这种灵活的就业形式，为毕业生提供了更多选择。

当然，随着政策的调整和社会的发展，固定工与合同工之间的界限也在逐渐模糊。不少企业开始尝试灵活用工制度，合同工的权益也在逐步得到保障。对于技校毕业生来说，无论是固定工还是合同工，关键在于能否找到适合自己的岗位，发挥自己的专长。

此外，随着职业技能培训体系的不断完善，技校毕业生的就业前景也在逐步改善。越来越多的企业意识到，技能人才是推动企业发展的重要力量，因此在招聘时也越来越注重技能水平和实际操作能力。

技校毕业生在选择就业时，应当充分了解自身的优势和兴趣，结合市场需求，做出合理的职业规划。同时，提升自身技能水平，增强就业竞争力，也是提高就业质量的关键。

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文章来源：天狐定制

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