老会计为何不愿教新人，原因在于带新人耗时费力，且存在徒弟学会后取代自己的风险。新人普遍缺乏基本知识和态度，基础理论掌握不扎实，有时还会表现出高傲的态度，认为基础的东西无需学习。实际上，这些基础内容正是他们日后能够胜任更复杂工作的基础。不少新人悟性较低，即使反复教导，也容易犯同样的错误。这样的情况使得真正聪明伶俐、能够快速掌握技能的新人才凤毛麟角，一旦遇到这样的徒弟，老会计也不一定能留得住。

很多企业采取用新人替代老员工的方式进行人员调整，这使得老会计在教新人时顾虑重重。他们担心教会了新人，自己会被调离岗位或被裁掉。因此，许多老会计选择自己动手完成工作，以节省时间，减少工作负担。

为了改变这种局面，需要领导能够消除老员工的顾虑，让他们相信教徒弟并不会影响自己的职位。只有当老会计愿意分享自己的经验和技能时，新人才能快速成长。作为新员工，应该主动学习，观察问题，提出疑问，并通过查阅资料来解决问题，不能仅仅依赖别人的教导。

职场不同于学校，没有人会像老师那样手把手教你。因此，新员工需要具备主动学习的精神，不断提高自己的专业技能，以适应职场的需求。

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文章来源：天狐定制

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