中级档案职称的通过率确实相对较高，特别是在经过严格筛选和充分培训的情况下。要实现这一目标，单位需在候选人中先行筛选，确保只有具备一定条件的人员才能参与培训。这不仅要求候选人通过基础的资格审查，还需满足一定的专业素质要求。培训阶段则是关键环节，旨在全面提升相关人员的档案管理知识和技能，确保他们能熟练掌握中级档案职称所需的专业内容。

获取中级档案职称的流程和方法各有不同，但通常包括理论学习、实践操作以及考核评估等步骤。理论学习阶段着重于档案管理的基本理论、法律法规、操作规程等方面的知识教育；实践操作则通过模拟工作环境，让参与者亲身体验档案管理的全过程，提升其实际操作能力。考核评估则是对学习成果的检验，通过理论考试和实操考核，确保参与者达到中级档案职称所要求的专业水平。

除了上述步骤，人员还需满足继续教育规定的学时，即在一定周期内完成规定数量的继续教育课程或活动。这一要求旨在鼓励专业人员持续学习，不断提升自身能力，保持专业知识的更新与深化。通过满足这一条件，不仅能够确保中级档案职称的获取，还能进一步提升档案管理工作的专业性和有效性。

综上所述，通过单位的严格筛选、系统的培训、理论与实践的紧密结合、以及继续教育的持续投入，中级档案职称的通过率能够显著提高，达到90%以上。这一过程不仅有助于提升个人专业技能，也对档案管理工作的整体水平起到了积极的推动作用。

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文章来源：天狐定制

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