1、若公司规章制度中有绩效成绩不达标为由安排进行脱岗培训，则属合理；
2、单位的该项规章制度不合法，不是作为单位的依据；你可以主张单位单方变更劳动合同要求单位支付经济补偿金等权益；
3、你所理解的（2）、（3）、（4）都完全正确，对于这样的公司完全可以通过若干劳动者集体向劳动保障监察执法大队举报的方法维护劳动者的合法权益，这样做时间短、见效快。
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文章来源：天狐定制
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