组织行为学是一门专注于在组织环境中人类行为和态度的系统性研究学科。作为行为科学的一个分支，它融合了心理学、社会学、人类学等多个领域的知识，是一门多元化的边缘学科。随着社会的进步，尤其是经济的快速发展，企业组织日益壮大，这使得组织行为学的重要性日益凸显。

在管理过程中，人是核心要素，既是管理的主体，也是管理的对象。因此，探索人的行为模式和规律成为管理学的一个关键领域。社会的不断进步要求组织管理者必须重视对员工的管理。由此，组织管理学、人事管理学等管理学分支在管理体系中的地位日益重要，而组织行为学正是在这样的背景下产生并发展起来的。

组织行为学的主要分支包括经营政策与战略、冲突管理、企业家精神、性别与多样性、医疗卫生管理、人力资源管理、国际管理等23个子领域。这些领域涵盖了从组织内部管理到外部环境适应的各个方面，体现了组织行为学的广泛应用和深远影响。

资料来源：百度百科—组织行为学

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文章来源：天狐定制

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