一、岗位技能培训的目的

企业培训旨在满足不同层面的需求。长期目标是支持企业战略发展的人员需求；年度目标是适应企业年度经营的人力资源需求；职位目标是提升员工完成岗位工作的知识、技能、态度和经验；个人目标则是帮助员工实现职业规划中的培训需求。

二、岗位技能培训的作用

1、职业培训提升员工工作能力

培训旨在提高员工的职业技能，使其适应当前及未来工作要求，促进工作绩效，增加晋升机会。培训关注基本技能和高级技能，并鼓励知识共享和创新应用。

2、职业培训助力企业竞争

培训员工以应对国际竞争，提高新产品研发能力，建立高素质人才库。知识经济时代，智力资本成为关键资源，培训员工掌握基本技能、高级技能和创造力，推动企业创新。

3、职业培训改善工作质量

通过培训提高员工素质，增强工作质量。培训促进员工改进表现，降低成本，增加安全操作知识，提升劳动技能，增强岗位意识和责任感，规范生产安全规程。

4、职业培训构建高效工作系统

培训员工适应新技术，参与团队活动，提高客户服务和产品质量。团队工作系统中，员工需具备信息共享、人际交往、问题解决等能力，培训员工使用互联网工具，促进高效工作。

5、职业培训满足员工自我实现需求

培训帮助员工适应挑战性工作，实现自我成长和价值，提升员工精神成就感。

三、岗位技能培训对员工的好处

1、增强就业能力

现代社会职业流动性强，员工依赖自身技能换岗或换工。培训是提高技能的重要途径，员工考虑培训机会时，会更倾向于选择有培训机会的企业。

2、获得较高收入

收入与工作表现直接相关，员工通过提高技能增加收入。技能越高，报酬越高。

3、增强职业稳定性

企业培训特殊技能员工，提供优越条件，减少随意解雇。员工通过培训提高素质，表现突出，更可能受到重用或晋升，增加留任意愿。

4、提升竞争力

未来职场竞争激烈，培训是快速提升技能的最佳方式，避免被淘汰。

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文章来源：天狐定制

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