部门间的沟通与协作对于企业的高效运行至关重要。当前，企业内部存在一些显著问题，如沟通渠道不畅、问题暴露不够、数据统计方法需改进、管理文件需更新和接口工作责任界定不清等。为解决这些问题，提出以下几点策略：

首先，应增加沟通途径，通过多样化的会议形式，如茶话会、内部培训等，鼓励各部门充分交流，让问题得以充分暴露。

其次，对于发现的问题，不仅要提出解决方案，还需从整体视角考虑，避免局部解决导致全局问题。同时，应提升数据统计的科学性和有效性，消除重复劳动，确保数据的准确性和完整性。

此外，岗位职责和管理制度的及时完善是关键，以规范工作流程，减少因人员变动带来的影响，并鼓励员工参与决策，打破“多一事不如少一事”的思维。

对于接口工作的管理，要明确各部门职责，确保有效衔接，减少推诿责任的情况。高层领导需以身作则，倡导积极协作的公司文化，同时简化组织结构，降低扯皮的可能。

最后，建立一个公开、互动的平台，如定期工作例会，让问题得以公开讨论并形成决策，以提升整体协作效率。

总的来说，加强部门间的沟通与协作需要从多个层面入手，通过改进流程、提升数据管理、明确职责和优化沟通机制，以实现企业的高效运转和长远发展。

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文章来源：天狐定制

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