会计处理五险一金需遵循新会计准则下“应付职工薪酬”的规定，涉及工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等项目。

企业缴纳五险一金时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”科目。缴纳的五险一金（不含代扣个人的部分）应计入“应付职工薪酬”。对于国企，若存在应付职工薪酬限额，可灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险。

个人负担部分，发放工资时扣减个人需承担的社保和公积金。会计处理如下：

借：应付职工薪酬-社会保险费（分别设立养老、医疗、失业等明细科目）-个人

应付职工薪酬-住房公积金-个人

贷：其他应付款--住房公积金

贷：其他应付款--养老保险

贷：其他应付款--医疗保险

贷：其他应付款--失业保险

贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）

企业负担部分，通过管理费用科目进行会计处理：

借：管理费用--劳动保险费

借：管理费用--住房公积金

贷：应付职工薪酬-社会保险费（设立养老、医疗、失业、工伤、生育等明细科目）-企业

贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

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文章来源：天狐定制

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