绩效评估表

本次考核日期：前次考核日期：下次考核日期：

姓名：出生日期：年月日

部门：职位：上岗日期：担任本职时间：

本职位是否合适？A．是B．否如否，原因：

请以清晰简明的方式依下列各要素说明员工目前的状况。判断应尽可能基于事实数字。

生产：工作量

品质：工作品质，包括成本主要性与创造性

无明确指示下决策及采取适当行动之能力

可靠性：接受责任的态度；可依赖程度；实际处理交办事情与解决问题的能力

出勤：旷工、怠工

关系：与他人合作情形及态度

知识：与工作有关的知识

其他因素：请就其他对该员工绩效有重要影响的因素予以评价，如办事能力，技术熟练程度，人际关系等。

前次考绩以来明显改进之处：

亟须改进之处

是否了解未来衡量绩效的标准，并乐意接受？□是□否

考虑前面是逐项所做的评量后工作绩效评估，请就整体绩效再予以综合评价：

1．勉强2．普通3．能干4．良好5．优秀

综合评价：

日期：

评核主管：

日期：

复核者：

与员工讨论考绩考绩已于（日期）对员工讨论。

主管签字：

员工签字：

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文章来源：天狐定制

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