我就知道的告诉你吧:

顺丰是一个很大的快递公司..

工资对于一般的地方要多一点点..

有没有前途不是我说了算,要看你的能力了...总之要升上去就得很努力 ,人际关系啊,都要好...

我在人才市场看到很多人排除去面试顺丰的...

努力做好自己工作吧,有机会...

关于仓储管理工作一般有以下:

我认为,如果要达到一个普通仓管的标准很简单,记住以下几点:

1.入库物料的数量对照进货单点清楚;

2.出库物料的数量对照出库单点清楚;

3.每一笔出入库的帐目在帐本或系统上面输入准确;

4.管理好你的在库物料,尤其做好物料的先入先出;

5.定期对在库物料进行盘点(也就是料帐核对),一般工厂是每月月末会要求当月的盘点报表!如果对你所管理的物料没什么信心,不妨有时间多确认一下!

6.最仓管人员的基本素质要求是:头脑清晰,数据观念强,工作认真仔细,不要怕麻烦,因为对有些数据你不是很有把握时,你必须重复再重复的确认!

做到以上,你基本上是一个合格的仓管员了.

但要做一个优秀的仓库管理者,所需要的东西很多很多

---比如库存周转和库存周转率的问题?

---比如企业库存管理的运作架构?

---比如企业库存管制技术和应用(ABC法之类的).

需要学的很多,我就不多讲了,你还是先做好一个普通仓管再努力发展吧!

仓管做好的表现下面:

1.帐,卡,物一至,就是说电脑里的数据和实质的产品数一样

2.自己所管的物品摆放整齐,并且符合6S标准

3.对材料大概多少比较的了解,别人问你库存现在有多少,你至少能答个大概

4.少什么东西了应该很了解,应该写申购

5.与各部门沟通能力强,上下传达到位...

6.应该退的产品急时处理...

做仓管的基本要求就是:

要求：第一：有数字观念，也就是数字观念强（如计算能力....）

第二：现在一般都要高中和中专以上的的文凭

第三：有管理过仓库的经历

第四：会电脑常用的办公软件（word excl),要求高一点要会ERP操作

第五：一有些公司招人，他会要求你了解那类产品，如是电子公司，会要求你是不是在电子厂做过，或是了解零件的一些情况了....

工作内容：1.每天的供方的材料收发，并记录於帐本或者电脑里

2.收的时候只要看大数量OK就好了,不可能去一个个点数,对吧

3.材料收下（签收）了,当然就是摆放和记录了(有的记帐本上,有的电脑也要)同事还要贴标签,转给品质部的品管检验

4.各部门来领材料,你得负责发给他们,生产部占大部分

5.每月或者半月等的盘点,汇总了

差不多就是这些了临时可能上司会让你做点别的吧

祝你工作愉快!

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文章来源：天狐定制

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