背景调查，是一种对应聘者进行的背景调查。简单来说，就是用人单位在招聘过程中，为了保证员工入职后不会被企业解雇，而进行的必要调查。有了这一系列的制度规定、流程规则和信息披露，那么面试过程中会对候选人是否有背景进行评估？在面试中对于候选人的审查和了解如何深入呢？

一般情况下，在企业新员工入职前，都要进行入职前背景调查，一般可以分为两种：员工背景调查和企业内部调查。第一种：员工的入职前背景调查，包括入职前及入职后这五个时间段。通常需要调查三个方面：候选人档案、工作业绩和工资发放情况；第二种：外部调查。除了公司内部需要调查以外，外部调查主要针对的是同行业或其他公司或部门的内部员工。

在企业内部人事档案中，一般会有三种不同的公示方式：①信息公示，即人事档案里面，也可能会有公司内部的公示。②单位员工关系公示，包括自己所在单位内部、单位与他人或者同事之间的关系；③个人档案信息公示，包括自己的学历、工作经历、人事关系等个人信息；如果公司内部进行了调查，那么结果一般都会被纳入人事档案。

很多人担心自己的四级证书是假证件，所以想通过这种方式来了解自己是否有问题。其实这种担忧没有必要，因为你入职后就有了你的基本信息，这个信息不是你自己泄露给企业，而是用人单位从简历上来看你是没有问题的。通过查询就能查到你所有技能水平和信息的真实性了吗？没有关系。因为这和你个人不诚信没有关系。所以说查四级是为了保护你自己和企业的权益。

其实，背景调查一般会分为四个环节，即：候选人背景调查和用人单位背景调查。其中，背景调查主要是针对候选人与用人单位签署相关劳动合同、个人资料等。而用人单位背景调查主要是针对入职时工作经历方面的信息。不过这些信息都非常重要，求职者一定要提前了解清楚，并且保证信息真实。所以，对于一些不符合要求或者有漏洞之处的信息要及时了解；同时掌握好候选人档案情况，做到心中有数。

除了对应聘者的背景情况进行调查外，还有很多企业都有比较详细的背景调查流程和规则。当然，不管是企业内部还是外部，对于候选人是否有背景进行深入的调查，都需要根据企业需求而定。同时也希望广大求职者在进行求职面试及入职前，都能做好充分的准备，确保自己能够顺利入职面试公司和企业。如果是应届毕业生或者准备换工作的人，以上这些内容能让你了解到更多关于背景调查之外内容和技巧。

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文章来源：天狐定制

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